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    ”后浪”起航 | 公司2021屆新員工迎來“入?!睍r刻! 公司2021年新員工入職系列報道第三彈~

    瀏覽量:129 時間:2021-07-23 15:53:43 

        7月19日上午,公司舉辦2021年新入職員工培訓開班儀式。公司在宜領導班子、機關各部室負責人以及2021年新入職員工參加本次開班儀式。開班儀式由人力資源部部長黎逾濤主持。

    員工代表發言

        為進一步促進新老員工的交流,讓新員工們盡快融入公司,第二分公司副經理兼總工程師胡正杰代表老員工發言、已提前進入項目一線開始工作的喬長壽代表新員工發言。兩位的發言,既有數十年長期扎根施工技術領域的先進典型,又有只在施工一線奮斗數月的成長歷程,都在訴說著夢想與成長從這里出發,在這里實現。

    簽訂師徒協議

        為促進新老員工傳幫帶,公司始終堅守人才培養的初心使命,堅持以“師帶徒”形式幫助新員工快速成長。公司副總會計師、財務資產部部長周霞、劉笛,技術信息部部長楊勝、喬長壽,經營部副部長歐嵐、黃潤豪作為師傅代表與徒弟代表分別簽訂了師徒協議。

    董事長寄語

        公司黨委書記、董事長劉佑錕作重要講話。他代表公司黨委、全體員工以及個人,對在座的青年朋友們相信公司、選擇公司、加入公司表示了最熱烈的歡迎!他從政治引領、戰略引領、文化引領各方面介紹了公司的發展歷程、業務板塊、經營業績,充分肯定了公司取得的輝煌成績并展望了公司未來高質量發展藍圖,詳細解讀了公司簡單和諧、關愛員工、合作共贏、競爭進取、較真認真、止于至善、鐵軍精神、對標學習、包容開放、風清氣正的十大企業文化理念,闡述了公司以員工為中心,匯聚力量促發展的理念。

        一是要以適應之心擁抱工作環境。十六化建是個開發包容的大家庭,能夠聚集在一起都是緣分。大家要盡快融入公司,適應工作節奏;轉變學生心態,認同公司文化;多參與集體活動,與同事多溝通多交流,盡快融入到這個大家庭。

        二是要用積極心態成為“自燃型”的人。要改變心態,埋頭到工作中去,傾注全力先把眼前的工作做好;要調整情緒,不把困難當困難,腳踏實地;要從工作中尋找快樂,要抱有一顆善被感動的心,誠摯地對待生活;要有明確的目標,成為“自燃型”的人,不做“等別人吩咐了才去干”的人,要做“在別人吩咐之前自發去干”主動積極的人;要主動領頭、帶動周圍的人把工作有聲有色地開展起來,做一個主動提問題的人。

        三是用感恩之心成為有價值的人。如果沒有一顆感恩之心,會錯失很多機會,不懂得感恩的人,最多只會有一些小成就,要想改變自己,成為一個有價值的人,必須要從感恩開始,父母的養育之恩,老師的教育之恩,朋友的幫助之恩等等都要銘記于心。

        他寄語新員工:“希望你們將價值堅守融入人生底蘊,將忠誠學習奉為發展動力,展現更大擔當,實現更大作為,作出更大貢獻,讓青春力量與時代同頻共振,不負時代不負'我'!”

        開班儀式后,公司各管理系統將會對新員工們開展多方面培訓,幫助大家盡快轉變角色,起航嶄新人生!

    (人力資源部 李小霞)



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